In der Persönlichkeitsentwicklung und der individuellen Beratung und Begleitung von GB Training & Consulting geht es immer nur um eines: um Ihre Persönlichkeit. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen neue Perspektiven, positive Veränderungen und den Zugriff auf Ihr volles Potenzial.

Mein Personal Coaching und Mentoring als Berater setzt zielorientiert bei Ihnen als Individuum an, dessen Wahrnehmung, Reflexion und Analysefähigkeiten durch Coachingmethoden geschult werden. Die Förderung Ihrer wertvollen Fähigkeiten soll Ihnen langfristig dabei helfen, das Anliegen, mit dem Sie zu mir gekommen sind, im Gespräch durch Selbstoptimierung eigenständig zu bearbeiten und zu lösen.

In der Persönlichkeitsentwicklung und der individuellen Beratung und Begleitung von GB Training & Consulting geht es immer nur um eines: um Ihre Persönlichkeit. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen neue Perspektiven, positive Veränderungen und den Zugriff auf Ihr volles Potenzial.

Persönliches Coaching 1:1

Personal Coaching – die Themen

Bei der Unterstützung in Ihrer ganz persönlichen Weiterentwicklung steht Ihnen auch ein ganz persönlicher Coach und Berater – eine Coaching Persönlichkeit sozusagen – zur Seite.
Mit der Führungskräfte-Entwicklung erschaffen Sie ein eigenverantwortliches Team, ohne es ständig in der Nähe kontrollieren zu müssen; mit Mitarbeitern, die bereit sind, Eigenverantwortung zu übernehmen. Das Mentoring/Coaching vom Personalcoach in vier Schritten gibt Antworten auf wichtige Fragen, bevor es zum Burnout kommt.
Die Persönlichkeits-Entwicklung hilft, wenn Sie gerade an einem bestimmten Punkt nicht alleine weiterkommen und das Gefühl haben, dass Sie irgendetwas im Ihrem Erfolg bremst. In drei verschiedenen Paketen von fünf, 15 und 26 Stunden privates Coaching packen wir ganz gezielt Ihre persönlichen Herausforderungen an und verändern die Situation zum Positiven.
Die Themen „Wiedereingliederung“ und „Burnout-Prophylaxe“ beschäftigen sich mit dem wertvollsten Gut, dass Sie besitzen: Ihrer Gesundheit. Im Auftrag des Arbeitgebers gestalten wir gezielt eine freiwillige, meist frühere, vor allem aber nachhaltigere Rückkehr ins Berufsleben.
Aus der Perspektive des Arbeitnehmers trainieren wir als Berater Verhaltensänderungen und Resilienz, um Burn-Out vorzubeugen oder die Folgen zu lindern – optimal übrigens auch im Gruppenseminar mit Ihrem Personal Coach in wiederkehrenden Terminen mit ganzen Abteilungen oder Teams.

FAQ – Was Kunden über Personal Coaching wissen wollen

Was macht ein Personal Coach? 

Er analysiert Ihre aktuelle Situation, definiert Ziele (beruflich und privat), entwickelt als Berater Strategien und unterstützt Sie aktiv bei deren Umsetzung.

Wie läuft das Coaching ab?

Es beginnt meist mit einem persönlichen Erstgespräch, um Ziele und Chemie zu klären. Danach folgen regelmäßige Sitzungen (Training, Mentoring), die individuell an Ihre Bedürfnisse und Wünsche angepasst sind.

Wo findet das Coaching statt? 

Flexibel: Beim Ihnen zu Hause, im Büro, im Freien oder in einem spezialisierten Umfeld.

Was kostet Personal Coaching? 

Die Preise variieren stark je nach Erfahrung des Coaches, Ort und Dauer des Coachings. Meine Preise sind marktgerecht und orientieren sich vor allem an der Ausgangssituation und daran, was Sie erreichen möchten.

Wie finde ich den richtigen Coach? 

Achten Sie auf nachweisbare Qualifikationen, Zertifikate und Erfahrung! Am wichtigsten ist, dass die persönliche Chemie zwischen uns stimmt.

Bietet Galal Bayomi als Coach Persönlichkeitsentwicklung?

Genau das. Vertrauen Sie der Erfahrung aus Jahrzehnten der Kommunikationsarbeit mit den unterschiedlichsten Menschen.

Was ist systemisches Coaching?

Systemisches Coaching oder systemische Beratung ist ein beratender Prozess, der Sie als Menschen in Ihrem sozialen und beruflichen Umfeld betrachtet, statt Probleme isoliert zu analysieren.

Bietet Galal Bayomi lösungsorientiertes Coaching?

Ja, meine Beratung setzt den Fokus immer auf die gewünschten Ziele, Stärken und künftige Handlungsmöglichkeiten, anstatt nur auf die Problemanalyse zu schauen. Diese Ressourcenorientierung im Vorgehen nenne ich auch „Zukunft statt Vergangenheit“.

Was versteht man unter kongnitiver Umstrukturierung?

In der Mindset-Arbeit ist kognitive Umstrukturierung ein zentrales Verfahren aus der kognitiven Verhaltenstherapie (CBT), bei dem negative Denkmuster identifiziert, hinterfragt und durch hilfreichere Gedanken ersetzt werden.

Geht es auch um die „Work-Life-Balance“?

Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen bedeutet nicht, Arbeit und Freizeit exakt gleich zu gewichten, sondern einen passenden, gesunden Lebensstil zu finden. Ich bevorzuge den Begriff „Work-Life-Integration“.

Ist Burnout-Prophylaxe das gleiche wie Stressmanagement?

Bei der Stressbewältigung und der Burn-Out-Vorbeugung geht es um das selbe Ziel: Die eigene Leistungsfähigkeit zu erhalten, die Gesundheit zu schützen und eine innere Balance (wieder) zu finden.

Was ist mit Achtsamkeit, mentaler Stärke und psychologischer Sicherheit?

Das sind drei psychologische Konzepte, die sich gegenseitig ergänzen. Sie habe aber verschiedene Perspektiven (ich selbst vs. die Gruppe) und Arten der Anwendung (Wahrnehmung vs. Widerstandskraft). Während Achtsamkeit (Mindfulness) das bewusste Wahrnehmen des aktuellen Moments ohne Bewertung ist, bezeichnet mentale Stärke (mental toughness) die Fähigkeit, trotz Leistungsdruck oder schwierigen Bedingungen zu bestehen. Psychologische Sicherheit (psychological safety) beschreibt die Atmosphäre in einem Team. Bei allen Punkten können Sie auf meine Unterstützung zählen.