Ziele des Trainings Essenz: Erlangen Sie ein tieferes Bewusst-Sein. Aktivieren Sie die Wahrnehmung für sich und andere und erkennen Sie die Stellschrauben für Ihre persönliche Zufriedenheit. Lösen Sie Konflikte wie ein Profi.

Details Beratung

  • Zielgruppe (w/m/d)
    Führungskräfte (Geschäftsführer, Prokuristen, Abteilungsleiter, leitende Angestellte) und Talente

  • Gruppengröße
    max. 12 Personen

  • Ort
    45721 Haltern am See
    Südufer Wellnesshotel-Seehof

  • Invest
    5 Module à 2 Tage
    4.550,00 € zzgl. ges. MwSt.

Modul 1
Micro Mimik 2

Entschlüsseln der geheimen Botschaften des Gesichtes, nonverbale Signale, Wahrnehmung, Unterbewusstsein lesen; sehen, was andere denken. Ist es möglich, Lügnern auf die Spur zu kommen?

 

Alle Module dieser Reihe im Überblick:
1. Micro Mimik 2 – Nonverbale Signale, Wahrnehmung, Unterbewusstsein lesen, sehen was andere denken
2. Resilienz – Atmung, Perspektivwechsel, Haltung, Stresshandling
3. Systemische Führung & Awareness – Reflexion der Führungshaltung, Analyse von Konflikten, Klarheit über die Führungsrolle
4. Mediation – Konfliktlösung, Potenzialverluste vermeiden, Mediationstechniken
5. Erkenntnis – Best Of, Überblick, Resümee

Modul 2
Resilienz

Stress als Zivilisationskrankheit, Atmung als Erste-Hilfe- Maßnahme, Perspektivwechsel als Game-Changer, die Macht der Haltung, Grenzen-los macht hilflos.

 

Alle Module dieser Reihe im Überblick:
1. Micro Mimik 2 – Nonverbale Signale, Wahrnehmung, Unterbewusstsein lesen, sehen was andere denken
2. Resilienz – Atmung, Perspektivwechsel, Haltung, Stresshandling
3. Systemische Führung & Awareness – Reflexion der Führungshaltung, Analyse von Konflikten, Klarheit über die Führungsrolle
4. Mediation – Konfliktlösung, Potenzialverluste vermeiden, Mediationstechniken
5. Erkenntnis – Best Of, Überblick, Resümee

 

Modul 3
Systemische Führung & Awareness

Reflexion der eigenen Führungshaltung mit systemischen Modellen und Tools, praktische Methoden zur Analyse von Konflikten, Beziehungen und Teamdynamiken; Klarheit über die eigene Führungsrolle im Spannungsfeld von Person, Organisation und Auftrag; Entwicklung eines persönlichen Führungsleitbilds auf systemischer Basis, transferstarke Werkzeuge wie das Eisberg-Modell, die 3-Welten-Perspektive und zirkuläre Fragen, Raum für kollegialen Austausch, Selbstreflexion und konkrete Fallbearbeitung

Alle Module dieser Reihe im Überblick:
1. Micro Mimik 2 – Nonverbale Signale, Wahrnehmung, Unterbewusstsein lesen, sehen was andere denken
2. Resilienz – Atmung, Perspektivwechsel, Haltung, Stresshandling
3. Systemische Führung & Awareness – Reflexion der Führungshaltung, Analyse von Konflikten, Klarheit über die Führungsrolle
4. Mediation – Konfliktlösung, Potenzialverluste vermeiden, Mediationstechniken
5. Erkenntnis – Best Of, Überblick, Resümee

Modul 4
Mediation

Konfliktlösung durch Mediation, Potenzialverluste durch Konflikte, Mediationsprozess (Prinzipien und Strukturen), Mediationstechniken im täglichen Umgang, Bedeutungen von Entscheidungen, Emotionen und Ratio sowie Vorgehensweise beim Entscheidungsprozess

 

Hier alle Module dieser Reihe im Überblick:
1. Micro Mimik 2 – Nonverbale Signale, Wahrnehmung, Unterbewusstsein lesen, sehen was andere denken
2. Resilienz – Atmung, Perspektivwechsel, Haltung, Stresshandling
3. Systemische Führung & Awareness – Reflexion der Führungshaltung, Analyse von Konflikten, Klarheit über die Führungsrolle
4. Mediation – Konfliktlösung, Potenzialverluste vermeiden, Mediationstechniken
5. Erkenntnis – Best Of, Überblick, Resümee

Modul 5
Erkenntnis

Best of, Überblick, Resümee

Diese Reihe im Überblick aller Module:
1. Micro Mimik 2 – Nonverbale Signale, Wahrnehmung, Unterbewusstsein lesen, sehen was andere denken
2. Resilienz – Atmung, Perspektivwechsel, Haltung, Stresshandling
3. Systemische Führung & Awareness – Reflexion der Führungshaltung, Analyse von Konflikten, Klarheit über die Führungsrolle
4. Mediation – Konfliktlösung, Potenzialverluste vermeiden, Mediationstechniken
5. Erkenntnis – Best Of, Überblick, Resümee

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